Groupe d'analyse de pratiques/Co-développement

De quoi s’agit-il ?

Organisation d’un groupe de collaborateurs volontaires pour échanger sur leurs pratiques liées à la gestion de personnes en difficulté professionnelle, relationnelle, personnelle, managériale… Ce groupe est animé selon un processus défini.

 

Quels bénéfices ?

L’analyse de pratiques permet :

  • Un « outillage » dans la prise en charge des situations difficiles grâce aux retours sur expériences des collègues et à l’expertise de l’intervenant
  • Une entraide facilitée par une meilleure connaissance des personnes, de leurs fonctions, des points d’appui
  • Un gain en autonomie dans le traitement des situations difficiles (partage des situations rencontrées et recherche conjointe de solutions)
  • La constitution d’un réseau informel de soutien et d’entraide
  • Un sentiment de sérénité et de ressourcement individuel et collectif
> EN PRATIQUE

  • Des réunions de 3h animées et régulées par un consultant à forte expérience
    • Un cadre clairement défini et partagé avec le groupe en début de séance
    • L’exposé de situations auxquelles les participants sont confrontés.
    • Un apport théorique éventuel du consultant, selon les besoins du groupe
  • 8 participants volontaires maximum par groupe : managers, service RH, service médico-social, représentants du personnel.