Situations collectives

Les situations qui mettent en tension plusieurs individus, jusqu’à provoquer une dégradation de la situation de travail vécue collectivement, sont généralement complexes car multifactorielles:

 

Dans ce cas, le retour aux origines du problème (réorganisation, externalisation, scission, reprise d’activité, changements d’équipe, de hiérarchie, de culture, d’outils, de locaux, de standards de qualité….) et la réflexion partagée collectivement permettent d’identifier des voies de développement et d’action. Cette démarche d’analyse favorise le dénouement de la situation et le pérennise.

 

Voici quelques exemples de solutions qui peuvent vous être proposées face à des situations collectives :