Vos situations

Les situations de mal-être et de souffrance au travail peuvent se manifester individuellement (épuisement professionnel ou burn-out, dépression, arrêt longue maladie, addiction…), par des situations collectives (conflits interpersonnels, personnalités difficiles, harcèlement moral et sexuel, violences internes et externes, incivilités, absentéisme) ou suite à un événement traumatique.

 

Plusieurs facteurs peuvent être à l’origine d’une crise humaine vécue différemment par chacun :

• Des changements en lien avec l’organisation du travail: des changements d’équipe, de hiérarchie, de culture, d’outils, de process, de standards de qualité…

• Des changements en lien avec les conditions de travail: un déménagement, un changement du cadre de travail, une évolution des règles de sécurité, le rapport avec le public…

• Des événements extrêmes en lien avec la situation de travail pouvant causer un traumatisme : suicide ou tentative de suicide, accident grave ou décès d'un collaborateur, agression, braquage…

 

Ces situations qui, pour certaines, font partie de la vie courante d’une entreprise restent des « situations humaines délicates ». Chacune nécessite une attention particulière et un dispositif adapté pour maintenir un climat de travail favorable et préserver le bien-être de tous.

 

Quelle que soit la problématique que vous rencontrez aujourd’hui dans votre entreprise, nous revendiquons le fait de ne pas détenir de solutions prédéfinies : nous partons de votre situation pour vous accompagner dans sa prise en charge et sa résolution.

 

Notre objectif: vous aider à restaurer un climat de sérénité dans le travail et d’efficacité opérationnelle.